Presentation a model of leadership in the organization of Turkic languages ethnic based on the Lewis cultural model

Document Type : Research Paper

Authors

1 Ph.D. Candidate, Organizational behavior management, Faculty of Economic, Management & Administrative Sciences, University of Semnan, Iran.

2 Associate Professor, Business management department, Faculty of Economic, Management & Administrative Sciences, University of Semnan, Iran.

3 Professor, Department of Industrial Management, Faculty of Management and Economic, University of Tarbiat Modares, Tehran, Iran.

4 Associate proffesor in organizational behavior, Semnan University

Abstract

It’s so clear which impact of leadership and different types of that on staff performance have been studied a lot. But ethnicity and their potential have received little attention as a subculture in the various organizations tasks and different types of effectively communication and collaboration in the organization. So this article wants to present a leadership model appropriate to this ethnicity in organization by examining culture of Turkic ethnicity in Iran. Current study is classified as an applied research and our method for information gathering was combination research. One questionnaire was distributed in among 532 Turkic languages people in East Azerbaijan and West Azerbaijan, Ardabil, Zanjan states and we have got information from 9 managers of Turkic languages organizations. In order to analyze of result we used descriptive statistics and theme analyses. The result indicated which culture model of ethnic Turkic people is in the category of liner active culture and team-oriented leadership has been most effective in managing and leading of people.

Keywords

References

منابع و مأخذ
احمدی‌پور، زهرا، طهمورث حیدری موصلو و طیبه حیدری موصلو (1391). «جهانی شدن و تأثیر آن بر هویت اقوام ایرانی (نمونه موردی: دانشجویان قوم آذری)»، فصلنامه جغرافیا، شماره 10: 122-103.
اسماعیلی، رضا، نسرین قلانی و مینا جلالی (1393). «همزیستی فرهنگی در فرایند جهانی‌شدن و تقویت فرهنگ ملی ـ قومی جوامع». فصلنامه مطالعات فرهنگ – ارتباطات، شماره 15: 169-149.
امین مظفری، فاروق، محمدحسن پرداختچی، محمد یمنی دوزی سرخابی و محمد ذکائی (1387). «بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و سبک‌های رهبری در دانشگاه‌های ایران»، فصلنامه پژوهش و برنامه‌ریزی در آموزش عالی، شماره 14: 157-133.
حاجیانی، ابراهیم (1388). نسبت هویت ملی با هویت قومی در میان اقوام ایرانی، جامعه‌شناسی ایران، 9.
جلالی، مهدی (1397). «بررسی تطبیقی هویت قومی و هویت ملی در میان دانش‌آموزان آذری‌زبان و کُردزبان (مطالعه موردی شهرستان میاندوآب)»، مطالعات میان‌‌فرهنگی، شماره 13: 98ـ69.
حسینی، فرشید، حمزه رایج، مهرداد استری و سید مهدی شریفی (1389). «بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و سبک‌های رهبری تحول‎آفرین و مبادله رهبر ـ پیرو»، فصلنامه علمی ـ پژوهشی مدیریت دولتی، شماره 4: 72-55.
حمزه‌پور، مهدی (1397). «ارائه الگوی بومی رهبری کوانتومی در شرکت‌های دانش‌بنیان ایران»، دو فصلنامه علمی ـ پژوهشی اندیشه مدیریت راهبردی، شماره 12: 184-153.
خانی، داوود، حامد خراسانی طرقی و علی شیرازی (1393). «مطالعه تطبیقی اقوام کرد، آذری‌زبان و فارس در خراسان شمالی»، مطالعات میان‌فرهنگی، شماره 22: 33-9.
دهقان، آزاده و محمدحسین یارمحمدیان (۱۳۸3). «بررسی رابطه بین ویژگی‌های فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان»، مدیریت اطلاعات سلامت، شماره 2: 41-36.
رستمی، مهدی، مهدی قزلفسلو و ابوالقاسم خوش‌کنش (1393). «پیش‌بینی فرسودگی شغلی بر اساس فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی»، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، شماره 6: 22-9.
 سنجقی، محمدابراهیم، برزو فرهی و سید مهدی حسینی (1390). «تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در یک سازمان نظامی»، فصلنامه راهبرد دفاعی، شماره 9: 136ـ111.
سواره، یونس (1392). فرصت‌های تنوع قومی در ایران برای تحکیم هویت و امنیت ملی، (پایان‌نامه کارشناسی ارشد)، دانشگاه علامه طباطبایی تهران.
صالحی امیری، رضا (1388). مدیریت منازعات قومی در ایران، تهران: مجمع تشخیص مصلحت نظام.
کواری، سید حبیب‌الله (1380). «بررسی سبک‌های رهبری در بیمارستان‌های مورد مطالعه شهر شیراز و ارائه الگوی مناسب»، فصلنامه مدیریت سلامت، شماره 4: 23ـ19.
لوییس، ریچارد (1396). وقتی تیم‌ها به هم می‌رسند، ترجمۀ عباسعلی رستگار، حنظله زینوند لرستانی و معین کلوشانی، سمنان: انتشارات دانشگاه سمنان.
 
 
Atwater, L. & Dionne, S. (2007). A process model of leader-follower fit. In C. Ostroff & T. A. Judge (Eds.), Perspectives on organizational fit (pp. 183-208). Mahway, NJ: Lawrence Erlbaum.
Bhagat, R. & Steers, R. (2009). Cambridge handbook of culture, organizations, and work. Cambridge University Press, New York.
Brewer, Marilym B. & Yuki, M. (2007). Culture and social Identity in: Handbook of cultural psychology, The Guilford Press.
Budin, D.K. & Wafa, A. (2015). 'The relationship between culture and leadership style preference among Malay-Brunei, Bajau and Kadazan-Dusun community in Sabah, Malaysia', Journal of Management Development, 34(10), 1202-1210.
Burns, G. N., Kotrba, L. M., & Denison, D. R. (2013). Leader-culture fit: Aligning leadership
And corporate culture. In H. S. Leonard, R. Lewis, A. M. Freedman, & J. Passmore (Eds.), The Wiley-Blackwell handbook of the psychology of leadership, change and organizational Development (pp. 113-128). Hoboken, NJ: Wiley.
Fukuyama, F. (1995). Trust: The social virtues and the creation of prosperity. New York: Free Press.
Gupta, V. & Van Wart, M. (2016). Leadership across the Globe, New York: Routledge.
Hofstede, G. (2011). 'Dimensionalizing cultures: The Hofestede model in Context'. Online Reading in Psychology and culture, 2(1).
House, R. J., Hanges, P. J., Javidan, M., Dorfman, P. W., & Gupta, V. (2004). Culture, leadership, and organizations: The GLOBE study of 62 societies, London: SAGE Publications.
House, R. J., Hanges, P. J., Ruiz-Quintanilla, S. A., Dorfman, P. W., Javidan, M., Dickson, M., & Gupta, V. (1999). 'Cultural influences on leadership and organizations: Project GLOBE', Advances in Global Leadership, 1, 171-233.
Kim, U., Triandis, H. C., Kagitçibasi, C., Choi, S.-C., & Yoon, G. (1994). Introduction. In U. Kim, H. C. Triandis, C. Kagitçibasi, S.-C. Choi, & G. Yoon (Eds.), Individualism and collectivism: Theory, method, and applications (pp. 1-16). Thousand Oaks, CA: Sage.
Kumaran, M. (2012). Leadership in Libraries: A focus on ethnic-minority librarians, Oxford Cambridge New Delhi: Chandos Publishing.
Lewis, R. D. (2005). When Cultures Collide, London: Nicholas Brealey.
Meglino, B. M., Ravlin, E. C., & Adkins, C. L. (1991). 'Value congruence and satisfaction with a leader: An examination of the role of interaction', Human Relations, 44(5), 481-495.
Northouse, P. G. (2016). Leadership Theory and Practice, London: SAGE Publications.
Richardson, J., Millage, P., Millage, J., Lane, S. (2014). 'The effects of culture on leadership styles in China, Germany and Russia', Journal of Technology Management in China, 9(3), 263-273.
Smircich, L. (1983). 'Concepts of culture and organizational analysis', Administrative Science Quarterly, 28, 339-358.
Testa, M. R. (2009). 'National culture, leadership and citizenship: Implications for cross-cultural management', International Journal of Hospitality Management, 28(1), 78-85.
Triandis, H. C., & Gelfand, M. J. (1998). 'Converging measurement of horizontal and vertical individualism and collectivism', Journal of Personality and Social Psychology, 74, 118–128.
Turban, D. B., & Jones, A. P. (1988). 'Supervisor-subordinate similarity: Types, effects, and mechanisms', Journal of Applied Psychology, 73(2), 228-234.
Villotti, P., Stinglhamber, F., and Desmette, D. (2019). 'The Influence of Multiculturalism and Assimilation on Work-Related Outcomes: Differences Between Ethnic Minority and Majority Groups of Workers', Psychologica Belgica, 59(1), 246–268.
 

Files

Share

How to cite

Statistics