%0 Journal Article %T عارضه‌یابی فرهنگ فاصلة قدرت در سازمان %J فصلنامه مطالعات فرهنگ - ارتباطات %I پژوهشگاه فرهنگ، هنر و ارتباطات %Z 2008-8760 %A ادیب, مصطفی %A علیپور درویش, زهرا %A متقی, پیمان %D 2008 %\ 02/01/2008 %V 9 %N 4 %P 9-37 %! عارضه‌یابی فرهنگ فاصلة قدرت در سازمان %K فرهنگ فاصلة قدرت %K فرسایش اجتماعی %K ادراک عدالت %K عارضه‌یابی %R %X فرهنگ فاصلة قدرت به‌عنوان یکی از ابعاد فرهنگی در اکثر تحقیقات گذشته عامل مهمی در تعیین و پیش‌بینی رفتار سازمانی درنظر گرفته شده است. هدف این پژوهش شناسایی عوارض شناختی و رفتاری ناشی از فرهنگ فاصلة قدرت بالا در سازمان است. بدین منظور و برای پاسخگویی به سؤال تحقیق، از روش توصیفی‌ ـ پژوهشی استفاده شد. جمع‌آوری اطلاعات لازم برای آزمون فرضیات از جامعة آماری پ‍ژوهش، که کارکنان رسمی وزارت نفت در شهر تهران است، ازطریق پرسشنامه انجام شد. به‌منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع‌آوری شده از آزمون‌های همبستگی و نرم‌افزار SPSS استفاده گردید. نتایج پژوهش مؤید وجود رابطه میان فرهنگ فاصله قدرت در سازمان و فرسایش اجتماعی کارکنان از سوی سرپرست، به‌عنوان یکی از ابعاد تاریک زندگی اجتماعی ـ سازمانی است. بنابراین، پیشنهاد می‌شود با توجه به عوارض فرهنگ فاصلة قدرت، از سازوکارهای کاهش فاصلة قدرت در سازمان بهره‌برداری گردد. %U https://www.jccs.ir/article_3478_c77898faec0d9d4b4dadea1be27b0b7d.pdf